Kế toán chi phí nhân công trực tiếp

Ví dụ: ở một doanh nghiệp sản xuất, trong tháng có sản xuất 2 loại sản phẩm A và B. Có các tài liệu liên quan đến chi phí nhân công trực tiếp như sau:

(1)  Căn cứ số liệu tập hợp từ bảng thanh toán tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất, tiền lương và phụ cấp phải trả cho công nhân sản xuất sản phẩm A : 6.000.000 đ; cho công nhân sản xuất sản phẩm B : 3.800.000đ; tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất sản phẩm B là 2.000.000 đ.

(2)  Doanh nghiệp thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân theo kế hoạch hàng tháng, bằng 3% tiền lương phải trả.

(3)  Trích BHXH 15%, BHYT 2% và kinh phí công đoàn 2% tính vào chi phí theo chế độ

quy định.

(4)   Cuối tháng tính toán kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp và phân bổ cho các đối tượng chịu chi phí.

Căn cứ số liệu trên, kế toán ghi sổ như sau:

(1) Nợ TK 622   9.800.000

(Chi tiết SPA     6.000.000

Chi tiết SPB       3.800.000)

Nợ TK 335         2.000.000

Có TK 334         11.800.000

(2) Trích trước chi phí tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất theo kế hoạch:

Nợ TK 622         354.000 (= 11.800.000 x 3%)

(Chi tiết SPA     180.000

Chi tiết SPB       174.000)

Có TK 335         354.000

(3) Trích BHXH, BHYT và kinh phí công đoàn (giả thiết đều tính theo tiền lương thực tế phải trả):

– BHXH : 11.800.000 x 15% = 1.770.000

– BHYT : 11.800.000 x 2%   = 236.000

– KPCĐ : 11.800.000 x 2%    = 236.000

Cộng      2.242.000

Trong đó :

+ SPA: 6.000.000 x 19% = 1.140.000

+ SP B 5.800.000 x 19%  = 1.102.000

Cộng 2.242.000

Kế toán ghi:

Nợ TK 622           2.242.000

(Chi tiết SPA       1.140.000

Chi tiết SPB         1.102.000)

Có TK 338           2.242.000

(4) Kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp cho từng loại sản phẩm:

– Chi phí nhân công trực tiếp sản phẩm A:

+ Tiền lương trực tiếp                    6.000.000 đ

+ Trích tiền lương nghỉ phép           180.000 đ

+ Trích các khoản theo lương     1.140.000 đ

Cộng:    7.320.000 đ

– Chi phí nhân công trực tiếp sản phẩm B.

+ Tiền lương trực tiếp                   3.800.000 đ

+ Trích tiền lương nghỉ phép          174.000 đ

+ Trích các khoản theo lương    1.102.000 đ

Cộng: 5.076.000 đ

Nợ TK 154               12.396.000 đ

Chi tiết SPA              7.320.000 đ

Chi tiết SPB               5.076.000 đ

Có TK 622                12.396.000 đ